蘇州市公園路幼兒園工作人員日常管理辦法（試行）
為了提高幼兒園管理水平，保障幼兒身心健康，規(guī)范幼兒園工作人員行為，堅(jiān)持嚴(yán)管與厚愛(ài)相結(jié)合、激勵(lì)和約束并重，根據(jù)《中華人民共和國(guó)教師法》和《蘇州市公園路幼兒園績(jī)效工資考核辦法及細(xì)則》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合幼兒園工作實(shí)際，特制定本管理辦法。
一、明確并遵守各項(xiàng)規(guī)章制度
1．幼兒園工作人員應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守幼兒園各項(xiàng)規(guī)章制度，不得侵犯幼兒權(quán)益。
2．幼兒園工作人員應(yīng)具有良好的師德師風(fēng)，愛(ài)崗敬業(yè)，關(guān)愛(ài)幼兒，積極為幼兒提供優(yōu)質(zhì)的教育服務(wù)。
3．幼兒園工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守工作時(shí)間，按時(shí)到崗，不得隨意離崗，如需請(qǐng)假應(yīng)提前向園長(zhǎng)報(bào)告。
4．幼兒園工作人員應(yīng)注重個(gè)人儀表儀容，保持整潔干凈，不得在工作時(shí)間穿拖鞋、化妝等。
5．幼兒園工作人員應(yīng)保護(hù)好園內(nèi)財(cái)物，不得私自挪用、損壞公物。
6．幼兒園工作人員應(yīng)尊重家長(zhǎng)，主動(dòng)與家長(zhǎng)溝通交流，不得隨意指責(zé)、訓(xùn)斥家長(zhǎng)。
7．幼兒園工作人員應(yīng)保守幼兒園機(jī)密事項(xiàng)，不得泄露幼兒園機(jī)密信息。
二、嚴(yán)格落實(shí)平時(shí)考核制度
學(xué)�；蛘咂渌逃龣C(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對(duì)教師的政治思想、業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度和工作成績(jī)進(jìn)行考核。教育行政部門(mén)對(duì)教師的考核工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督。根據(jù)《蘇州市公園路幼兒園績(jī)效工資考核辦法及細(xì)則》要求，扎實(shí)推進(jìn)平時(shí)考核工作。
1．考核辦法是按工作崗位職責(zé)，對(duì)相關(guān)工作人員的日常工作和一貫表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)考核。堅(jiān)持客觀公正、精準(zhǔn)科學(xué)，堅(jiān)持注重實(shí)績(jī)、獎(jiǎng)懲分明，堅(jiān)持分級(jí)分類(lèi)、簡(jiǎn)便易行。
2．平時(shí)考核圍繞服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展考核目標(biāo)任務(wù)，以具體職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為依據(jù)，結(jié)合年度工作目標(biāo)，及時(shí)了解德、智、勤、績(jī)、廉日常表現(xiàn)，完成日常工作任務(wù)情況。
3．平時(shí)考核堅(jiān)持一級(jí)考核一級(jí)、一級(jí)對(duì)一級(jí)負(fù)責(zé)的原則，即年級(jí)組長(zhǎng)及班組長(zhǎng)對(duì)本組考核、其本人由部門(mén)主任考核、部門(mén)主任由園長(zhǎng)考核�？己艘C合政治素質(zhì)、職業(yè)道德、工作作風(fēng)、廉潔自律、出勤情況等共性指標(biāo)（分值50分）以及完成工作數(shù)量、質(zhì)量、效率、成效和業(yè)務(wù)能力等個(gè)性指標(biāo)（分值50分），采取百分制量化計(jì)分、每月評(píng)分方式確定。
4．工作人員應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定參加平時(shí)考核。對(duì)無(wú)正當(dāng)理由不參加的，或者在考核過(guò)程中由弄虛作假等行為的，視情況給予批評(píng)教育、責(zé)令檢查；經(jīng)教育后拒不改正的，當(dāng)年年度考核確定為不合格。對(duì)本人考核結(jié)果又異議的，應(yīng)當(dāng)?shù)弥己私Y(jié)果5個(gè)工作日內(nèi)書(shū)面向辦公室申請(qǐng)復(fù)查。教師考核結(jié)果是受聘任教、晉升工資、實(shí)施獎(jiǎng)懲的依據(jù)。
5．工勤、公益性崗位平時(shí)考核工作參照幼兒園工作人員平時(shí)考核辦法執(zhí)行。
三、嚴(yán)格日常考勤、規(guī)范請(qǐng)休假
幼兒園工作人員要嚴(yán)格遵守上班、下班制度，上下班主動(dòng)打卡。嚴(yán)謹(jǐn)出現(xiàn)上班遲到早退、玩手機(jī)等于工作無(wú)關(guān)的行為。考勤情況是對(duì)個(gè)人平時(shí)考核的一項(xiàng)重要內(nèi)容，由各部門(mén)具體落實(shí)，辦公室牽頭負(fù)責(zé)，病按照一級(jí)考核一級(jí)、一級(jí)對(duì)一級(jí)負(fù)責(zé)的原則每月進(jìn)行考核。各部門(mén)要嚴(yán)格落實(shí)部門(mén)工作人員請(qǐng)休假等制度。
幼兒園工作人員按國(guó)家有關(guān)法律、政策及《教師法》規(guī)定享受婚假、喪假、產(chǎn)假、育兒假以及寒暑假期的帶薪休假等。
1．事假、病假。工作人員因私事須辦理的，可請(qǐng)事假；因病須治療、休養(yǎng)的，可請(qǐng)病假。病假待遇根據(jù)根據(jù)蘇人社發(fā)[2023]6號(hào)《關(guān)于江蘇省事業(yè)單位工作人員病假待遇的通知》執(zhí)行。病假應(yīng)出具縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明。
2．事假須提前三天按有關(guān)規(guī)定履行審批程序，領(lǐng)導(dǎo)同意后方可請(qǐng)假，結(jié)束后由本人及時(shí)銷(xiāo)假，辦公室根據(jù)實(shí)際請(qǐng)假情況做好核實(shí)記錄工作。
3．因私出國(guó)（境）期間要遵守外事紀(jì)律，不違反當(dāng)?shù)胤啪G、法令獲公序良俗，自覺(jué)維護(hù)良好形象。
四、落實(shí)好加班認(rèn)定和調(diào)休
1．加班認(rèn)定“一事一審批”，原則上應(yīng)由園辦安排或部門(mén)申報(bào)園辦認(rèn)定。
2．調(diào)休園部認(rèn)定，辦公室核發(fā)調(diào)休單，有效期1年。雙休日外地出差可給予相應(yīng)天數(shù)調(diào)休。調(diào)休在不影響正常教育教學(xué)工作的前提下，應(yīng)提前申請(qǐng)并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意。同班教師保育員不得同時(shí)間調(diào)休。
五、鼓勵(lì)學(xué)習(xí)提升
1．鼓勵(lì)幼兒園工作人員通過(guò)自學(xué)、函授、遠(yuǎn)程教育等形式提升學(xué)歷。獲得學(xué)歷獲學(xué)位證書(shū)應(yīng)及時(shí)報(bào)辦公室存檔。
2．各部門(mén)具體負(fù)責(zé)本部門(mén)日常學(xué)習(xí)培訓(xùn)的計(jì)劃及實(shí)施工作。
3．工勤人員（含公益性崗位人員）根據(jù)《省人力資源社會(huì)保障廳關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員繼續(xù)教育工作的通知》（蘇人社發(fā)[2017]81號(hào)）、《江蘇省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位技術(shù)等級(jí)考評(píng)實(shí)施意見(jiàn)》（蘇人社發(fā)[2020]76號(hào)）相關(guān)要求參加人社局組織的繼續(xù)教育、技術(shù)等級(jí)考評(píng)。
4．學(xué)歷教育，不得占用工作時(shí)間，費(fèi)用自理。
六、其他事項(xiàng)
本辦法自印發(fā)之日起施行，由辦公室負(fù)責(zé)解釋。今后上級(jí)如有新規(guī)定，從其規(guī)定。
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